مصاحبه شغلی یکی از مراحل مهم و تعیین کننده در فرآیند استخدام و کاریابی است. در این مرحله باید با کارفرما یا مسئول استخدام شرکت مصاحبه کرده و به سوالات او به بهترین نحو پاسخ بدهید. اما مصاحبه فرصتی برای گفتگو و برقراری ارتباط دو طرفه نیز هست و علاوه بر پاسخگویی به سوالات مصاحبه کننده، خودتان نیز باید سوالاتتان را از کارفرما بپرسید. پرسیدن سوالات مناسب به شما کمک می‌کند تا درک بهتری از موقعیت شغلی مورد نظر پیدا کرده و تاثیرگذاری بیشتری بر مصاحبه کننده داشته باشید. اما در مصاحبه شغلی چه سوالاتی از کارفرما بپرسیم؟ در این مقاله تعدادی از بهترین سوالات برای مصاحبه که می‌توانید به عنوان یک کارجو از کارفرما بپرسید آورده شده است.
نکات مهم در شروع مصاحبه
جلسه مصاحبه کاری مهم‌ترین مرحله فرایند استخدام است. این مرحله اولین فرصت تعامل و برقراری ارتباط بین دو طرف (کارفرمایان و کارجویان) است. به عنوان متقاضی شغلی، شما باید اطلاعات کافی درباره شرکت را جمع‌آوری کرده و به طور مستقیم سؤال‌های مرتبط با وضعیت شغلی، شرایط شرکت، فرایند استخدام و موارد دیگر را از کارفرما بپرسید.
در شروع مصاحبه، شما می‌توانید سوالاتی را که اطلاعات مفیدی درباره فرصت‌های شغلی، شرایط محیط کار، رویکرد و فلسفه شرکت، نقاط قوت و ضعف و … به شما می‌دهند بپرسید.
به‌عنوان مثال، می‌توانید از سؤالات زیر در زمان شروع مصاحبه استفاده کنید:
- آیا می‌توانید درباره مسیر پیش‌رو در این شرکت توضیح دهید؟
- تیم کاری شما چه نیازمندی‌هایی دارد؟
- در صورتی که این شغل برای من مناسب نباشد، سایر فرصت‌های شغلی در شرکت شما چگونه هستند؟
با پرسیدن سؤالات ساده و مستقیم از کارفرما می‌توانید تعریف دقیقی از وضعیت شغلی خود در شرکت داشته باشید. این سؤالات نه تنها به شما کمک می‌کنند تا درک بهتری از موقعیت شغلی و شرکت پیدا کنید، بلکه شما را با شرایط شغلی و نحوه تعامل افراد در شرکت به خوبی آشنا می‌کنند.
مشاهده جدیدترین آگهی های استخدام از تمامی سایت های کاریابی: https://karbord.io/
چگونه برای مصاحبه شغلی آماده شویم؟
آمادگی برای مصاحبه شغلی اهمیت بسیار ویژه‌ای دارد. در واقع، داشتن آمادگی کافی، نه تنها به شما کمک می‌کند تا خود را به بهترین شکل ممکن معرفی نمایید، بلکه به شما امکان می‌دهد تا بتوانید بهتر و صادقانه‌تر به سوالات پاسخ داده و همچنین شناخت بهتری از کارفرما پیدا کنید. نکات زیر می‌توانند در کسب آمادگی بیشتر برای جلسه مصاحبه به شما کمک کنند:
- کسب اطلاعات در مورد شرکت: قبل از مصاحبه، بهتر است که اطلاعات دقیقی درباره شرکت جمع‌آوری نمایید. هرچه اطلاعات بیشتری درباره شرکت و موقعیت شغلی مورد نظرتان کسب کنید، عملکرد بهتری در جلسه مصاحبه خواهید داشت. درباره ماهیت شرکت، محصولات و خدمات، روش‌های بازاریابی، فرهنگ سازمانی و رویکردهای کاری، منافع، ارزش‌ها و هدف‌های شرکت اطلاعات کسب کنید.
- تقویت مهارت‌های ارتباطی: داشتن مهارت‌های ارتباطی خوب می‌تواند به متمایز شدن شما از سایر کارجویان کمک کند. چگونگی ارائه پاسخ به سوالات مربوط به شرایط شغلی، مسیر شغلی و تجربیات، بسیار مهم است.
- آماده کردن سوالات: در طول مصاحبه، لازم است شما سوالاتی درباره شرکت، شرایط شغلی و نحوه تعاملات کاری بپرسید. بنابراین، بهتر است قبل از جلسه مصاحبه، لیست سؤالات مربوط به شرایط شغلی، کارکرد تیم، تعاملات کاری و سایر موضوعات مرتبط با مصاحبه را آماده کنید.
- تمرین کافی: یکی از مواردی که به داشتن عملکرد خوب در جلسه مصاحبه کاری و کسب آمادگی بیشتر کمک می‌کند، تمرین است. می‌توانید با جستجوی سوالات مصاحبه شغلی با جواب در اینترنت، دید بهتری نسبت به سوالاتی که کارفرما از شما می‌پرسد پیدا کرده و از یک نفر بخواهید که به عنوان مصاحبه کننده با شما جلسه مصاحبه را شبیه سازی و تمرین کند.
12 سوالی که می‌توانید در جلسه مصاحبه شغلی از کارفرما بپرسید
سوالاتی که در طول مصاحبه کاری از کارفرما می‌پرسید، تاثیر زیادی بر برداشت مصاحبه کننده از شما، کمک به انتخاب آگاهانه‌تر یک شرکت و موقعیت شغلی و بدست اوردن فرصت شغلی مورد نظرتان دارد. در ادامه، 12 سوالی که بهتر است در جلسه مصاحبه شغلی بپرسید آورده شده است:
- می‌توانید درباره فرهنگ سازمانی شرکت توضیح دهید؟
این سؤال به شما فرصتی می‌دهد تا درباره ارزش‌ها، رویکردها و فرهنگ کاری شرکت بیشتر بدانید، که برای درک بهتر وضعیت شغلی، فرصت‌ها و توانمندی‌های مورد نظر شرکت، اطلاعات ارزشمندی محسوب می‌شوند.
- لطفا در مورد فرایند استخدام و چگونگی گزینش در شرکت توضیح دهید.
این سؤال به شما کمک می‌کند تا درباره مراحل استخدام، چگونگی برگزاری جلسات مصاحبه و برنامه‌های تأمین نیرو در آینده اطلاعات خوبی کسب کنید.
- آیا می‌توانید درباره نوع تیمی که در این شرکت فعالیت می‌کند، برایم توضیح دهید؟
این سؤال به شما کمک می‌کند تا درباره محیط کاری و نوع افرادی که با آن‌ها همکاری خواهید کرد، اطلاعات بیشتری کسب کنید.
- اهداف و برنامه‌های شرکت برای آینده چیست؟
این سوال به درک برنامه‌های رشد شرکت و نحوه دستیابی به برنامه‌ها و اهداف توسعه در آینده کمک می‌کند.
- لطفا درباره روش شرکت برای پرداخت به کارمندان توضیح بدهید.
این سوال به کسب اطلاعات بیشتر درباره حقوق و دستمزد، بیمه، مزایا و سایر امکانات مرتبط با پرداخت به کارکنان کمک می‌کند.
- ممکن است درباره چگونگی سازماندهی تیم‌های شغلی در این شرکت توضیح بدهید؟
این سوال به شما اطلاعات مهمی در مورد چگونگی شکل‌گیری و انتخاب اعضای تیم‌ها، نحوه ارتباط و تعامل افراد تیم و همچنین برنامه‌ریزی برای همکاری با تیم‌های دیگر در شرایط کاری مختلف می‌دهد.
- در این موقعیت شغلی بر چه اساسی ارزیابی خواهم شد؟
این سؤال به شما کمک می‌کند تا از چگونگی ارائه بازخورد و همچنین رویه‌‌هایی که برای کنترل کیفیت در شرکت استفاده می‌شود، باخبر شوید.
- آیا می‌توانید درباره اولویت‌های شرکت صحبت کنید؟
این سؤال به شما اطلاعات خوبی درباره اولویت‌های شرکت و انتظارات کارفرما براساس این اولویت‌ها می‌دهد.
- آیا دوره‌ها یا امکانات آموزشی خاصی برای ارتقای مهارت‌های کارمندان دارید؟
این سؤال به شما اطلاعات خوبی درباره جزئیات دور‌ه‌های آموزشی و اینکه شرکت چگونه و تا چه اندازه به رشد و ارتقای کارمندانش توجه می‌کند، می‌دهد.
- آیا امکان رشد حرفه‌ای و ارتقای شغلی در این شرکت وجود دارد؟
با پرسیدن این سوال می‌توانید درباره فرصت‌های شغلی، ارتقاء و پیشرفت حرفه‌ای در شرکت، اطلاعات بیشتری کسب کنید. بسیاری از شرکت‌ها برنامه مشخصی برای ارتقای سمت کارمندان و یا تغییر موقعیت شغلی آن‌ها براساس استعدادها و توانمندی‌هایشان ندارند.
- مدیریت تنش در این شرکت چگونه است؟
بدون شک هر شرکتی با چالش‌ها و بحران‌هایی مواجه خواهد شد و آنچه که مهم است نحوه واکنش و برنامه‌ریزی برای چنین موقعیت‌هایی است. این سوال به شما کمک می‌کند تا با نحوه مدیریت تنش در شرکت، حفظ روحیه اعضای تیم و واکنش‌های مرتبط با شرایط بحران آشنا شوید.
- رابطه بین من و مدیر چگونه خواهد بود؟
پرسیدن این سوال درک بهتری از رابطه‌ای که با مدیران خود خواهید داشت به شما می‌دهد. پاسخ این سوال کمک می‌کند تا متوجه شوید تا چه اندازه در انجام امور شغلی خود مستقل یا وابسته بوده و چگونه با رئیس خود همکاری خواهید کرد.
جمع‌بندی
در این مقاله به بررسی سوالات مهمی که می‌توانید در جلسه مصاحبه شغلی بپرسید پرداختیم. این سوال‌ها به شما کمک می‌کنند تا مصاحبه شغلی بهتری داشته و شانس بیشتری برای بدست آوردن شغل مورد نظر خود داشته باشید. در یک جلسه مصاحبه کاری، بهتر است ابتدا در مورد تجربیات و تحصیلات خود صحبت کنید و سپس به پرسیدن سوالات کلیدی درباره شرکت بپردازید. سوالات مربوط به ماهیت و وضعیت شرکت، تعامل با مشتریان و رویکرد مدیریتی نشان می‌دهد که شما با اولویت‌ها و اهداف شرکت تا حدودی آشنا هستید. هنگام پرسیدن سؤالات در جلسه مصاحبه، باید صادق، متمرکز و خودآگاه باشید تا بتوانید به بهترین نحو عمل کنید.
